分宜公积金赔偿怎么算（分宜公积金赔偿的具体办法）

本文目录一览：

• 1、离职要求公司补缴公积金赔偿
• 2、五险一金死亡怎样赔偿?

离职要求公司补缴公积金赔偿

公司不交公积金离职有补偿么公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。

尽管公积金的缴纳具有政策强制性，但在劳动法范畴内，尚未将其明确纳入可申请离职赔偿金的范围。然而，员工仍有权向住房公积金管理部门进行投诉，敦促企业补缴欠缴的公积金。

公司不交公积金离职有补偿。公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。

值得注意的是，尽管离职后不能直接要求公司补偿未缴纳的公积金，但如果公司在职期间一直未按规定操作，员工可以通过举报途径，促使住房公积金管理中心介入调查。离职时，即使无法补偿未缴部分，单位仍需在30日内办理账户转移或封存手续。

离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

五险一金死亡怎样赔偿?

一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工近亲属的补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。综上所述，五险一金中的身故赔偿主要依赖于工伤保险，而其他社保项目通常不提供身故赔偿。在发生工伤身故时，近亲属可以依法从工伤保险基金中领取相应的赔偿。

五险一金死亡赔偿根据当事人的实际情况进行，具体如下： 基本养老保险：因病或非因工死亡：遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。未达到法定退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力：可以领取病残津贴。

按非工亡标准进行赔偿。交了养老保险，退休前参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以申请退个人账户部分的钱，有单位的可以向单位申请丧葬费和抚恤金，没有单位的，就没有这两个补偿了，可以依法继承。看是否可以向社保申请丧葬费和抚恤金。

法律分析：根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，买了五险一金发生意外死亡的话，因工死亡的可以得到大约50到60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

交了五险一金员工意外死亡一般有赔偿。在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿，但是缴纳的有养老保险的由养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的，如果且缴纳的有工伤保险，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

人去世后，五险一金的处理方式如下：五险部分： 养老保险和医疗保险：账户中仍有余额的，可以由其继承人继承，但相关的保险待遇不可被继承。若没有继承人，则余额归于统筹账户。 失业保险、生育保险以及工伤保险：在缴纳人去世后，这些保险的保障随即停止。